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La Fundación Laboral de la Construcción de La Rioja asesorará al sector en la aplicación de la nueva Ley de Subcontratación
19/09/2007
La norma supone la mejora de las subcontratas y la profesionalización del sector con más prevención y mejor salud y estabilidad laboral
La Fundación Laboral de la Construcción (FLC) de La Rioja colaborará con las empresas de la Comunidad Autónoma en el cumplimiento de la Ley Reguladora de la Subcontratación, una medida, aprobada por el Gobierno central, que forma parte de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para la Fundación riojana, "se trata de un avance muy importante para la regulación de la subcontratación y para la reorganización del sector, que consigue profesionalizarse más y aportar estabilidad laboral y mayor prevención de riesgos".
El Real Decreto 1109/2007, publicado el 25 de agosto, desarrolla la Ley Reguladora de la Subcontratación, que entró en vigor el 19 de abril, y centra sus obligaciones en cuatro aspectos fundamentales que deberán adoptar las empresas riojanas del sector de la construcción: la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas, la creación de un Libro de Subcontratación, la adopción de unas reglas de porcentajes de trabajadores indefinidos marcados en la Ley y, finalmente, la simplificación documental de las obligaciones establecidas para las obras de construcción en el ordenamiento jurídico.
Estabilidad: 30% de trabajadores definidos
La autoridad laboral, el órgano de la administración encargado de interpretar la legislación en este ámbito, creará un Registro de Empresas Acreditadas para ser contratadas o subcontratadas en el sector de la construcción y los representantes de los trabajadores de las empresas que intervengan en la ejecución de la obra deberán ser informados de las contrataciones y subcontrataciones que se realicen. Por otro lado, la norma exigirá la creación de un Libro de Subcontratación, que servirá para llevar constancia de las cadenas de subcontratación, los plazos de entrega y los planes de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, la norma desarrolla unas reglas precisas que permitirán aplicar y comprobar el cumplimiento de las empresas con el requisito de estabilidad laboral que implicar contar, de manera gradual, con un 30% de trabajadores contratados con carácter indefinido. Finalmente, otro de los puntos fuertes de la ley buscará simplificar las obligaciones documentales a las empresas del sector y se facilitará la gestión administrativa de las obras mediante la supresión de trámites burocráticos.
Fuente: Notiweb
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